Lorsque nous recherchons un emploi, nous sommes souvent confrontés à des défis qui dépassent le simple cadre des compétences techniques ou de l’expérience professionnelle. Certains des plus insidieux sont les biais cognitifs, qui peuvent fausser notre perception du marché du travail et influencer nos décisions de manière inattendue. Dans cet article, nous allons explorer trois biais clés : le biais de l’oubli de la fréquence de base, le biais de l’affaiblissement de l’affect, et le biais de l’influence continue, et examiner comment ils peuvent influencer, parfois de manière problématique, le parcours de recherche d’emploi.
Faciliter l'insertion de la personne accompagnée, favoriser la compréhension de ses modalités personnelles de fonctionnement et l'accès aux différents niveaux d’information pour retrouver son pouvoir d'agir.
