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Catégorie : Le coin du CIP

Le pourquoi du comment en entretien d’accompagnement socio-professionnel

Ce texte traite de l’importance du choix des mots dans les entretiens d’accompagnement socio-professionnel. Il met en évidence la différence entre l’utilisation de “pourquoi” et “comment” dans les questions. Le mot “pourquoi” peut être perçu comme accusateur et se concentre sur les problèmes, tandis que “comment” se concentre sur les processus et les solutions. L’utilisation de “comment” peut aider à établir la confiance et créer un cercle vertueux dans l’entretien. Le texte fournit des exemples de la manière d’utiliser ces mots de manière appropriée.

Recherche d’emploi : dépasser les statistiques globales grâce à l’enquête terrain.

La recherche d’emploi est souvent perçue comme un processus difficile et décourageant, en particulier lorsque l’on se fie uniquement aux statistiques du marché du travail. Cependant, en effectuant une enquête sur le terrain et en collectant des informations concrètes, les demandeurs d’emploi peuvent améliorer leurs chances de trouver un emploi. Cet article explore l’importance de la recherche sur le terrain, en mettant en évidence l’importance de travailler avec le contexte et l’environnement pour favoriser l’insertion professionnelle. Nous discuterons également des stratégies à adopter pour aller à la rencontre des employeurs dans les secteurs qui ne sont pas en tension et du rôle des conseillers emploi.

L’entretien « diagnostic » ou « entretien 360 »

Lorsqu’une personne cherche à se réorienter professionnellement, elle est confrontée à de nombreux questionnements quant à ses aspirations, ses compétences, ses motivations, ou encore ses contraintes. C’est là qu’intervient le conseiller en insertion professionnelle, dont le rôle est de l’accompagner de manière personnalisée en tenant compte de sa situation pour proposer un parcours adapté. Pour ce faire, l’entretien « diagnostic » ou « 360 » est un outil précieux qui permet d’évaluer la situation de la personne, d’identifier ses besoins, et de proposer des solutions adaptées en matière de recherche d’emploi, d’évolution professionnelle, de reconversion ou de choix de formation.