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Catégorie : Le coin du CIP

Les politiques d’insertion professionnelle en direction des publics « jeune »

Cet article présente les politiques d’insertion professionnelle en direction des jeunes au niveau national, régional, départemental et local, avec un focus particulier sur la région Auvergne Rhône-Alpes (AuRA) et l’ancien département du Rhône où le territoire est partagé depuis 2015 entre la Métropole de Lyon (59 communes) et le Nouveau Rhône (228 communes).

Les biais cognitifs dans l’accompagnement social et professionnel (focus sur le biais d’attention)

Les biais cognitifs sont des erreurs de pensée qui influencent notre jugement et nos choix. Ce sont des raccourcis utilisés par notre cerveau pour prendre des décisions rapides dans un environnement complexe. En tant que CIP, nous pouvons exploiter les biais cognitifs (ou nous en prémunir) pour aider les personnes accompagnées à se concentrer sur les aspects importants de leur recherche d’emploi et de leur développement professionnel.

L’autonomie des demandeurs d’emploi dans les parcours de recherche d’emploi

Une étude réalisée par Pôle emploi, met en lumière l’importance de l’autonomie chez les demandeurs d’emploi. L’étude souligne que l’autonomie est non seulement un facteur-clé de réussite dans la recherche d’emploi, mais aussi un levier de motivation et d’optimisation des ressources. Jetons un oeil sur les différentes dimensions de l’autonomie, leur lien avec la confiance en soi et les implications de ces découvertes pour les politiques d’aide à l’emploi.

Le pourquoi du comment en entretien d’accompagnement socio-professionnel

Ce texte traite de l’importance du choix des mots dans les entretiens d’accompagnement socio-professionnel. Il met en évidence la différence entre l’utilisation de “pourquoi” et “comment” dans les questions. Le mot “pourquoi” peut être perçu comme accusateur et se concentre sur les problèmes, tandis que “comment” se concentre sur les processus et les solutions. L’utilisation de “comment” peut aider à établir la confiance et créer un cercle vertueux dans l’entretien. Le texte fournit des exemples de la manière d’utiliser ces mots de manière appropriée.

Recherche d’emploi : dépasser les statistiques globales grâce à l’enquête terrain.

La recherche d’emploi est souvent perçue comme un processus difficile et décourageant, en particulier lorsque l’on se fie uniquement aux statistiques du marché du travail. Cependant, en effectuant une enquête sur le terrain et en collectant des informations concrètes, les demandeurs d’emploi peuvent améliorer leurs chances de trouver un emploi. Cet article explore l’importance de la recherche sur le terrain, en mettant en évidence l’importance de travailler avec le contexte et l’environnement pour favoriser l’insertion professionnelle. Nous discuterons également des stratégies à adopter pour aller à la rencontre des employeurs dans les secteurs qui ne sont pas en tension et du rôle des conseillers emploi.

L’entretien « diagnostic » ou « entretien 360 »

Lorsqu’une personne cherche à se réorienter professionnellement, elle est confrontée à de nombreux questionnements quant à ses aspirations, ses compétences, ses motivations, ou encore ses contraintes. C’est là qu’intervient le conseiller en insertion professionnelle, dont le rôle est de l’accompagner de manière personnalisée en tenant compte de sa situation pour proposer un parcours adapté. Pour ce faire, l’entretien « diagnostic » ou « 360 » est un outil précieux qui permet d’évaluer la situation de la personne, d’identifier ses besoins, et de proposer des solutions adaptées en matière de recherche d’emploi, d’évolution professionnelle, de reconversion ou de choix de formation.