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Catégorie : Techniques de recherche d’emploi

Grille d’entretien inversée

Les entretiens d’embauche ne sont pas simplement une série de questions et de réponses. Ils sont un mélange délicat de critères prédéfinis, d’évaluation objective et d’interactions humaines. Comprendre comment ces éléments se combinent peut non seulement aider les recruteurs à affiner leur processus de recrutement, mais aussi donner aux candidats un avantage compétitif. Dans cet article, nous plongeons au cœur de la structure des entretiens, en explorant l’importance des critères d’évaluation et la nécessité d’une objectivité rigoureuse. Inspiré par le travail de Daniel Kahneman dans « Système 1, Système 2 », nous allons également découvrir une perspective novatrice : celle de l’inversion des rôles, où les candidats sont encouragés à évaluer activement leurs futurs employeurs

Temps de lecture d’un CV par un recruteur ?

Ça vous a pris une éternité pour écrire votre CV, n’est-ce pas ? Et vous vous dites, « Quoi, c’est tout ce que j’ai fait de ma vie ? ». Enfin, ce n’est pas tout à fait vrai. Vous avez également passé 30 minutes à choisir la bonne police de caractères. Mais vous savez quoi ? Le recruteur, lui, va probablement passer moins de temps à lire votre CV qu’il n’en faut pour se préparer un café instantané. Alors, comment rendre votre CV inoubliable en l’espace d’une gorgée de café ?

Exemple de lettre de motivation pour une demande de stage avec la méthode Je-Vous-Nous

Savoir rédiger une lettre de motivation est une compétence-clé pour toutes celles et ceux qui cherchent à effectuer un stage ou une PMSMP. C’est une occasion de vous présenter, de mettre en avant votre intérêt pour le poste et l’entreprise, et de démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour réussir. Dans ce contexte, la méthode « Je-Vous-Nous » permettra de structurer efficacement votre lettre de motivation.

Avoir les qualités de ses défauts en entretien de recrutement : deux tableaux pour répondre

Préparez-vous pour les entretiens d’embauche en positivant les questions sur les défauts et les qualités. Cet article montre qu’il est possible de transformer les défauts en atouts, et de prendre conscience de ses faiblesses pour les convertir en leviers. L’article offre également des stratégies pour répondre à ces questions afin de démontrer au recruteur votre capacité d’adaptation pour tirer le meilleur parti de vos traits de caractère. L’idée principale est d’utiliser l’auto-réflexion et la connaissance de soi pour mieux se positionner lors des entretiens d’embauche.

Articulation entre le CV et la lettre de motivation

L’harmonie entre le CV et la lettre de motivation est essentielle. Envisagez votre CV comme une « base de données » exhaustive de vos compétences et expériences, et votre lettre de motivation comme l’outil qui donne du contexte et de la signification à ces informations. Pour rendre l’exercice plus engageant, pensez à votre CV comme à des notes de musique, à votre lettre de motivation comme à la partition qui les organise, et à vous-même comme au musicien. L’objectif est de montrer comment et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Le déroulement de l’entretien de recrutement

Voici des outils pour vous préparer aux entretiens d’embauche : exemples de pitchs, adjectifs pour exprimer motivation et appétence, grille d’analyse des points faibles, méthode QQOQCCP pour détailler les points forts, et des exemples de questions projectives. En suivant la structure typique d’un entretien,
apprenez à donner vie à votre CV en mettant en évidence la cohérence de votre parcours, en montrant comment vos expériences s’intègrent dans un ensemble cohérent. Pour cela, aidez-vous des exemples de pitchs pour vous démarquer.

L’entretien d’embauche des années 30 : affutez vos soft skills

Dans le contexte actuel du marché de l’emploi, compétitif et en constante évolution, la préparation à l’entretien d’embauche est toujours une étape-clé pour tout demandeur d’emploi. Cette préparation ne se limite pas seulement à mettre en évidence les qualifications et les expériences acquises, mais elle englobe également la capacité à démontrer les compétences interpersonnelles, souvent appelées « soft skills », qui sont de plus en plus valorisées par les employeurs. Voici une réflexion sur l’évolution des techniques d’entretien d’embauche et l’importance croissante des soft skills dans le processus de recrutement.

La lettre d’intention : l’avenir du recrutement sans CV et sans lettre de motivation ? (ça s’pourrait…)

Dans la jungle du marché du travail, la lettre de motivation est souvent considérée comme un passage obligé. Mais soyons honnêtes, elle peut être un vrai casse-tête ! Et si on cherchait une alternative pour montrer qui vous êtes et pourquoi vous êtes le bon choix pour le poste ?

Les TRE, kezako ?

Les TRE, ou Techniques de Recherche d’Emploi, comprennent plusieurs stratégies utiles pour trouver un emploi : réseauter, avoir un CV à jour et adapté, rédiger une lettre de motivation convaincante, envoyer des candidatures spontanées, consulter les sites d’emploi, utiliser les réseaux sociaux, préparer les entretiens, relancer les recruteurs et se former en continu. N’oublie pas de persévérer et de garder la motivation, la recherche d’emploi est un marathon.