Les entretiens d’embauche ne sont pas simplement une série de questions et de réponses. Ils sont un mélange délicat de critères prédéfinis, d’évaluation objective et d’interactions humaines. Comprendre comment ces éléments se combinent peut non seulement aider les recruteurs à affiner leur processus de recrutement, mais aussi donner aux candidats un avantage compétitif. Dans cet article, nous plongeons au cœur de la structure des entretiens, en explorant l’importance des critères d’évaluation et la nécessité d’une objectivité rigoureuse. Inspiré par le travail de Daniel Kahneman dans « Système 1, Système 2 », nous allons également découvrir une perspective novatrice : celle de l’inversion des rôles, où les candidats sont encouragés à évaluer activement leurs futurs employeurs
Faciliter l'insertion de la personne accompagnée, favoriser la compréhension de ses modalités personnelles de fonctionnement et l'accès aux différents niveaux d’information pour retrouver son pouvoir d'agir.