Le badge “Open to work” de LinkedIn a été créé pour signaler aux recruteurs que vous êtes activement à la recherche de nouvelles opportunités. A première vue, ce badge semble un excellent moyen pour attirer l’attention des recruteurs. Paradoxalement, l’utilisation de ce badge peut dans certains cas présenter des effets de bord à cause de “l’effet de halo”. Ce biais cognitif peut influencer négativement la perception des recruteurs. Cet effet implique que la première impression – dans ce cas, le fait de voir le badge « Open to Work » – peut affecter la manière dont le reste de votre profil et de vos interactions seront perçus. Cela peut involontairement donner l’impression que vous êtes désespérément à la recherche d’un emploi, alors que vous devriez plutôt montrer que vous êtes un·e candidat·e compétent·e et désirable.
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