Le badge “Open to work” de LinkedIn a été créé pour signaler aux recruteurs que vous êtes activement à la recherche de nouvelles opportunités. A première vue, ce badge semble un excellent moyen pour attirer l’attention des recruteurs. Paradoxalement, l’utilisation de ce badge peut dans certains cas présenter des effets de bord à cause de “l’effet de halo”. Ce biais cognitif peut influencer négativement la perception des recruteurs. Cet effet implique que la première impression – dans ce cas, le fait de voir le badge « Open to Work » – peut affecter la manière dont le reste de votre profil et de vos interactions seront perçus. Cela peut involontairement donner l’impression que vous êtes désespérément à la recherche d’un emploi, alors que vous devriez plutôt montrer que vous êtes un·e candidat·e compétent·e et désirable.
Faciliter l'insertion de la personne accompagnée, favoriser la compréhension de ses modalités personnelles de fonctionnement et l'accès aux différents niveaux d’information pour retrouver son pouvoir d'agir.