La lettre d’intention : l’avenir du recrutement sans CV et sans lettre de motivation ? (ça s’pourrait…)

Last updated on 21 mai 2023

📝 La lettre de motivation n’en finit pas de disparaitre, et pourtant, elle est présente dans presque toutes les offres d’emploi. Il faut avouer que c’est un exercice difficile : on ne sait jamais vraiment ce qu’il faut inclure, et lorsqu’on recherche un emploi en envoyant de nombreuses candidatures, il est parfois compliqué de trouver l’inspiration pour adapter cette fameuse lettre de motivation à chaque entreprise, surtout quand on n’est pas vraiment motivé par le poste ou l’entreprise, mais plutôt par le salaire à la fin du mois.

🤔 Le principal problème de la lettre de motivation vient, selon moi, de son nom ou plutôt du terme « motivation », qui renvoie à deux aspects qui se chevauchent mais qui restent distincts : la motivation en tant que « moteur », « envie » et la motivation en tant que « motifs », « raisons ». En gros, la première revient à poser la question « pourquoi ai-je envie de rejoindre cette entreprise et ce poste » ; la seconde, à poser la question : « qu’est-ce qui, dans mon expérience, me permet de penser que je corresponds au profil du poste ».

💡 Pour résoudre cette question, je me suis tourné vers la lettre d’intention. Selon une définition simple, il s’agit d’un document dans lequel deux parties ou plus décrivent leur compréhension mutuelle d’un projet ou un accord qu’ils souhaitent mettre en place. Cette lettre sert à définir les grandes lignes de ce qu’ils veulent faire ensemble avant d’établir un contrat. On utilise souvent des lettres d’intention dans des situations comme la création d’une entreprise en commun, la location d’un bien immobilier ou encore la fusion de deux entreprises.

⚠️ Tout comme la lettre de motivation, la lettre d’intention peut également laisser la place à d’autres techniques de recrutement, comme la méthode de recrutement par simulation (MRS).

C’est l’intention qui compte

Pour le candidat, répondre à une offre d’emploi avec une lettre d’intention consisterait donc à décrire la compréhension qu’il a du poste, de l’entreprise et des enjeux, ainsi qu’à décrire dans les grandes lignes ce qu’il peut apporter à son poste en particulier, et à l’organisation en général. L’entretien avec le recruteur permettant de valider les points abordés dans la lettre et d’éclaircir ceux qui ne l’ont pas été, avant de signer le contrat d’embauche, ou pas. A noter que la lettre d’intention peut et devrait également remplacer le CV (one shot, two birds, comme disent les anglais). 🔥 On peut voir la lettre d’intention comme la fusion du CV par compétences et de la lettre de motivation.

Examinons ses avantages :

🌐 Approche holistique

La lettre d’intention permet de présenter à la fois vos compétences, votre expérience et vos objectifs professionnels en offrant ainsi aux employeurs une image complète de qui vous êtes et de ce que vous pouvez apporter à l’organisation.

🧘 Flexibilité

Elle est moins rigide que le CV et la lettre de motivation ; elle vous laisse plus de liberté pour exprimer votre personnalité, vos ambitions et votre parcours.

💼 Pertinence

En vous concentrant sur vos aspirations, vos compétences spécifiques et vos réalisations, vous montrez aux employeurs pourquoi et comment vous êtes le candidat idéal pour le poste et l’entreprise.

❤️ Connexion émotionnelle

En partageant vos motivations et vos valeurs, vous créez une connexion personnelle avec les recruteurs, ce qui augmente vos chances de vous démarquer et d’être retenu pour un entretien.

🌈 Équité

La lettre d’intention se concentre sur vos compétences et vos aspirations plutôt que sur vos titres professionnels ou vos diplômes, ce qui a pour effet de réduire les risques de discrimination et favorise une sélection basée sur vos mérites.

C’est bien beau, mais comment rédiger cette lettre d’intention ?

🌟 Voici ce que vous pouvez inclure pour attirer l’attention et laisser une bonne impression à vos futurs contacts.

🎉 Introduction captivante

Faites une entrée en scène remarquable en vous présentant simplement et en exprimant clairement votre intérêt pour le domaine, l’organisation ou le poste spécifique.

🎯 Objectifs professionnels

Evoquez vos ambitions à long terme et vos plans de carrière pour montrer que vous êtes une personne engagée et visionnaire.

💼 Compétences et expériences

Détaillez les qualifications, les compétences et les réalisations qui vous distinguent et démontrent votre intérêt pour le secteur ou l’organisation visée.

💓 Connexion personnelle

Expliquez ce qui vous attire vers l’organisation ou l’établissement et comment vos valeurs et vos intérêts s’alignent avec les leurs.

🏆 Proposition de valeur

Soulignez comment votre expérience et votre potentiel peuvent être bénéfiques pour l’organisation ou le poste et ce que vous pouvez apporter en tant que candidat et personne unique.

📞 Appel à l’action

Exprimez votre désir de discuter de nouvelles opportunités ou de recevoir des informations supplémentaires et fournissez vos coordonnées pour faciliter la prise de contact.

En résumé

Même si la lettre de motivation et le CV classiques sont toujours là, il est temps de penser à la lettre d’intention comme une option plus souple et adaptée. En vous concentrant sur vos compétences, vos objectifs et votre compréhension du poste et de l’entreprise, vous pourrez créer un lien plus fort avec les recruteurs et vous démarquer dans un marché du travail compétitif. La lettre d’intention permet de montrer qui vous êtes et pourquoi vous êtes le bon choix pour le poste, d’une manière plus harmonieuse qu’une lettre de motivation et un CV, tout en donnant une chance équitable à tous les candidats. Alors, essayez cette nouvelle approche pour améliorer vos chances de réussir dans votre recherche d’emploi et rappelez-vous qu’au final, c’est votre intention qui compte.