La reconnaissance au travail est souvent perçue comme une notion réservée à la hiérarchie, une forme d’appréciation formelle du travail bien fait. Mais elle est bien plus vaste et englobe toutes les interactions que nous entretenons dans notre environnement professionnel. Au-delà des félicitations des managers, la reconnaissance peut être exprimée par les pairs de manière plus subtile et informelle, mais tout aussi significative. Cette reconnaissance transversale joue un rôle crucial dans la motivation, l’engagement et le bien-être des employés. Par conséquent, il est important de valoriser et de reconnaître le travail bien fait, quel que soit notre rôle ou notre niveau hiérarchique.
Faciliter l'insertion de la personne accompagnée, favoriser la compréhension de ses modalités personnelles de fonctionnement et l'accès aux différents niveaux d’information pour retrouver son pouvoir d'agir.
