👍 Dans la famille « Qualité de vie et des conditions de travail », la reconnaissance est un puissant moteur de motivation, d’engagement et de bien-être. Elle ne se limite pas aux félicitations de nos responsables hiérarchiques, mais s’étend à toutes celles et ceux avec qui nous interagissons dans notre travail. Oui, je parle de cette reconnaissance transversale, moins formelle, mais tout aussi importante pour notre moral et notre satisfaction professionnelle.
👥 En effet, les signes de reconnaissance au travail ne sont peut-être pas seulement à chercher du côté de la hiérarchie, mais aussi auprès de nos collègues et nos pairs. Ces signes peuvent être plus subtils et moins formels. Par exemple, au lieu d’un « Jean-Michel, je suis très satisfait de la manière dont tu as géré ce dossier », un collègue pourrait dire « Bravo, tu as vraiment assuré sur ce projet ! » ou plus prosaïquement vous lâcher un « Cool Raoul, tu paies ton café ? ».
🤐 Parfois, un collègue ne dira rien, non pas parce qu’il ne reconnait pas la qualité de votre travail, mais parce qu’il ne se sent pas en position de distribuer des félicitations. Contrairement à un manager, un collègue n’a pas le pouvoir de transformer cette reconnaissance en avantages concrets. Mais même sans ces avantages tangibles, cette reconnaissance peut être gratifiante pour notre ego et contribuer à notre sentiment d’efficacité professionnelle.
🌟 En conclusion, la reconnaissance au travail ne se limite pas à la hiérarchie. Elle s’étend à toutes nos interactions professionnelles. Chaque signe de reconnaissance, formel ou informel, hiérarchique ou transversal, contribue à créer un environnement de travail positif et motivant. Valorisons et reconnaissons le travail bien fait, quel que soit notre niveau hiérarchique ou notre rôle. Après tout, nous sommes tous des maillons essentiels d’une même chaîne.
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