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Catégorie : Entretiens

Grille d’entretien inversée

Grille d’entretien inversée

Les entretiens d’embauche ne sont pas simplement une série de questions et de réponses. Ils sont un mélange délicat de critères prédéfinis, d’évaluation objective et d’interactions humaines. Comprendre comment ces éléments se combinent peut non seulement aider les recruteurs à affiner leur processus de recrutement, mais aussi donner aux candidats un avantage compétitif. Dans cet article, nous plongeons au cœur de la structure des entretiens, en explorant l’importance des critères d’évaluation et la nécessité d’une objectivité rigoureuse. Inspiré par le travail de Daniel Kahneman dans « Système 1, Système 2 », nous allons également découvrir une perspective novatrice : celle de l’inversion des rôles, où les candidats sont encouragés à évaluer activement leurs futurs employeurs

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Grille d’entretien de recrutement (la base)

Grille d’entretien de recrutement (la base)

La réussite d’un recrutement repose autant sur la qualité du candidat que sur celle de l’entretien. Pour aider les recruteurs à mener ces entretiens de manière efficace, Pôle emploi a développé un service précieux : une grille d’entretien personnalisable qui guide pas à pas le déroulement de l’entretien et permet un suivi optimisé des candidatures. Au-delà de son utilité pour les entreprises, cette grille se révèle également précieuse pour les candidats, leur permettant de se préparer à des entretiens réalistes. Dans ce texte, vous trouverez une transcription de la grille d’entretien par défaut proposée par Pôle emploi.

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Avoir les qualités de ses défauts en entretien de recrutement : deux tableaux pour répondre

Avoir les qualités de ses défauts en entretien de recrutement : deux tableaux pour répondre

Préparez-vous pour les entretiens d’embauche en positivant les questions sur les défauts et les qualités. Cet article montre qu’il est possible de transformer les défauts en atouts, et de prendre conscience de ses faiblesses pour les convertir en leviers. L’article offre également des stratégies pour répondre à ces questions afin de démontrer au recruteur votre capacité d’adaptation pour tirer le meilleur parti de vos traits de caractère. L’idée principale est d’utiliser l’auto-réflexion et la connaissance de soi pour mieux se positionner lors des entretiens d’embauche.

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Les questions déstabilisantes en entretien de recrutement

Les questions déstabilisantes en entretien de recrutement

Certains entretiens d’embauche ressemblent à un véritable parcours du combattant et heureusement Internet est là pour nous aider à naviguer dans l’océan des questions pièges et déstabilisantes. Mais aujourd’hui je vous invite à réfléchir à ce qui rend une question déstabilisante et comment y répondre ? Le tout accompagné d’un peu de poésie avec Jean de la Fontaine.

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En entretien d’embauche, sortez du lot mais restez dans le rang (pourquoi vous et pas un·e autre)

En entretien d’embauche, sortez du lot mais restez dans le rang (pourquoi vous et pas un·e autre)

Dans le complexe équilibre entre valoriser sa singularité et s’adapter au poste et à l’entreprise, l’entretien de recrutement est une étape-clé. Durant ce moment unique, le candidat est évalué sur son individualité, mais une fois en poste, il se retrouve immergé dans un flux constant d’informations, d’échanges et de tâches à réaliser. Découvrez comment contourner le côté statique de l’entretien en vous projetant dans le poste et le flux dans lequel il s’insère grâce à l’analyse approfondie de l’offre d’emploi et de la fiche métier correspondante afin d’établir une feuille de route avec les questions que vous imaginez et les réponses “en situation” que vous donnerez.

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Le déroulement de l’entretien de recrutement

Le déroulement de l’entretien de recrutement

Voici des outils pour vous préparer aux entretiens d’embauche : exemples de pitchs, adjectifs pour exprimer motivation et appétence, grille d’analyse des points faibles, méthode QQOQCCP pour détailler les points forts, et des exemples de questions projectives. En suivant la structure typique d’un entretien,
apprenez à donner vie à votre CV en mettant en évidence la cohérence de votre parcours, en montrant comment vos expériences s’intègrent dans un ensemble cohérent. Pour cela, aidez-vous des exemples de pitchs pour vous démarquer.

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L’entretien d’embauche des années 30 : affutez vos soft skills

L’entretien d’embauche des années 30 : affutez vos soft skills

Dans le contexte actuel du marché de l’emploi, compétitif et en constante évolution, la préparation à l’entretien d’embauche est toujours une étape-clé pour tout demandeur d’emploi. Cette préparation ne se limite pas seulement à mettre en évidence les qualifications et les expériences acquises, mais elle englobe également la capacité à démontrer les compétences interpersonnelles, souvent appelées « soft skills », qui sont de plus en plus valorisées par les employeurs. Voici une réflexion sur l’évolution des techniques d’entretien d’embauche et l’importance croissante des soft skills dans le processus de recrutement.

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